Взыскание заработной платы

Неоднократным является тот факт, что по какой-либо причине людям приходится периодически менять свое постоянное место работы. В то же время довольно частыми являются и случаи, когда работодатели пренебрегают своими обязанностями и не выплачивают в полном объеме заработанные деньги своим подчиненным.

Что делать сотруднику, который не получил заработную плату в день ухода с предприятия?

В этом случае распространенным явлением является то, что обычные переговоры не имеют высокой эффективности и именно по этой причине сотруднику необходимо обращаться в суд. Необходимо написать заявление с просьбой о выдаче судебного решения о требование выплатить заработанную плату.

Безусловно, у работодателя может быть большое количество проблем, в результате которых он просто не в силах выплатить заработанную плату вовремя. Это может быть банальная нехватка денег на банковском счете или чрезвычайные обстоятельства, однако эта ситуация провоцирует появление еще одной проблемы. Заключается суть этой проблемы в том, что у работодателя начинает формироваться задолженность перед своим сотрудником, объем которой увеличивается с каждым днем.

Сотрудник в свою очередь имеет право подать в суд на работодателя с целью выплаты заработанных средств. На сегодняшний день существует огромное количество юридических фирм, которые представляют свои услуги. Возможно, этот способ является более быстрым. Однако, останавливая свой выбор на какой-либо юридической фирме, необходимо предварительно ее детально изучить. Информацию о ней можно получить в интернете или же путем сарафанного радио. Главный факт заключается в том, что медлить в этом деле нельзя, так как согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по таким делам составляет 1 календарный год. Чем раньше начать решение проблемы, тем раньше есть вероятность получить свои деньги.

Каким образом можно взыскать задолженность через суд?

В том случае, если все-таки такая ситуация сложилась и задолженность растет с каждым днем все больше и больше, необходимо обращаться к специалистам. Обычный суд рассматривает подобное заявление в течение 5 дней. Дело рассматривается без судебного заседания. Суд уведомляет и заявителя, и должника. При обращении сотрудника в суд с заявлением о неуплате заработной платы, сотрудник освобождается от выплаты расходов суда. В итоге, с недобросовестного работодателя суд может взыскать не только сумму самой задолженности, которая накопилась за все время неуплаты, а и сумму среднего заработка за время разбирательства.

Вывод

Обычно суд отдает предпочтение сотруднику. Он принуждает работодателя оплатить все необходимые выплаты, которые предусмотрены во время увольнения. Безусловно, ситуации бывают разные, как и обстоятельства. Для полной анализа сложившейся ситуации необходимо все же предварительно проконсультироваться с профессиональным юристом.

Заказать звонок
Бесплатная консультация