Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях
Многие работодатели нынче предпочитают не оформлять трудовые отношения с сотрудниками по правилам ТК РФ. Вместо этого они предлагают соискателям начать работать по гражданско-правовому договору, в замен обещают льготы и комфортные условия труда. О легативности выгоды данного предложения стоит подумать, ведь трудовой договор выгоден не для всех. Но для начала лучше разобраться в понятиях.
Что такое гражданско-правовой договор?
Договор гражданско-правового характера — это соглашение, заключенное между двумя лицами, которое относится к любой сфере общественных отношений, в качестве регулятора в которых выступает гражданское право. Согласно теории права, гражданское право является самой большой отраслью права и имеет много подотраслей. К ним относятся: трудовое, семейное, наследственное, страховое, предпринимательское и другие сферы права. То есть гражданско-правовой договор можно заключить во всех ситуациях, которые происходят между двумя лицами и относятся к полю регулирования любой из подотраслей гражданского права. Также стоит отметить, что сам трудовой договор также имеет гражданско-правовой характер.
Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами.
Чаще всего под гражданско-правовым договором работодатели подразумевают агентский договор или договор возмездного оказания услуг. Для работодателя плюсы таких договоров заключаются в том, что их проще скрыть от налоговой и внебюджетных фондов, чем трудовой договор, который прикреплен к трудовой книжке.
Для сотрудника минусом является возможность остаться без пенсии. Так как доказать отчисления по договору, который не является трудовым, практически не является возможным.
Более подробно о гражданско-правовом договоре вы можете прочить на следующих порталах
