Трудовой договор

Трудовой договор это обоюдное соглашение письменного вида между работодателем и соискателем. Причем последний добровольно соглашается с тем, что будет лично выполнять возложенные на него функции, которые предусмотрены договором. А также соблюдать требования трудового распорядка, утвержденного в организации.

Работодатель, в свою очередь, отвечает перед соискателем за трудоустройство и своевременную оплату. А также обязуется создать пригодные условия труда, на основании действующего законодательства.

Иначе говоря, трудовой договор это документ юридической силы, определяющий начало, изменения и прекращение трудовой связи между соискателем и работодателем.

Документы для составления договора

Трудовой договор — это официальный документ, при составлении которого указывается информация об обеих сторонах, а также условия, согласно которым они пришли к соглашению.

При заключении договора работник  предоставляет работодателю:

• паспорт или документ, подтверждающий личность;
• справку о судимости, либо об ее отсутствии;
• страховое свидетельство (СНИЛС);
• трудовую книжку. Если стаж отсутствует, то книжка заводится по месту работы;
• диплом или другой документ (связанный только со спецификой работы), подтверждающий квалификацию:
• справку, в которой указана информация об административном наказании либо о ее отсутствии, за употребление наркотических, либо веществ психотропного действия;
• документы воинского учета, необходимые только военнообязанным лицам.

При заключении  договора, работодатель не может требовать, характеристику с места, где соискатель работал до этого.Такие действия противоречат ст 65 ТК РФ.

Сроки действия

По периоду действия, договор может быть:

• бессрочный (на неопределенный срок);
• срочный, который может длится до пяти лет и заключается по обоюдному согласию. Составляется в тех случаях, когда проводятся, например: сезонные, пусконаладочные или временные работы.

Если по окончанию срока договора, обе стороны решили продолжить трудовые отношения, то документ обретает силу бессрочных трудовых связей. Также документ получает этот статус если стороны не оговорили и не указали конкретные сроки сотрудничества.

В большинстве случаев должен заключаться бессрочный трудовой договор. Если соискатель соответствует требованиям, которые необходимы для выполнения работ, но с ним хотят заключить только срочный договор, то такие действия работодателя признаются неправомерными. Все профессиональные качества работника оцениваются во время испытательного срока. В ходе него могут приниматься решения как о дальнейшем сотрудничестве сторон, так и об окончание трудовых связей.

Наша команда юристов Вас проконсультирует по трудовому праву или же вы можете заказать составление трудового договора.