Юрист по трудовому праву
В любой компании, занимающейся каким-либо видом деятельности, работа происходит по установленному регламенту. Рабочий процесс протекает по плану и все идет благополучно, пока работодатель не нарушит права сотрудника, который не желает с этим мириться. Человек, намеренный бороться с необоснованными претензиями начальства, имеет реальный шанс отстоять свои права. В данном случае вам поможет юрист по трудовому праву.
Правовед, занимающийся проблемами в области трудового права, хорошо знаком и умеет оперировать статьями законодательства. Поэтому, чтобы успешно разрешить вопрос, сначала следует проконсультироваться со специалистом. Сегодня это можно сделать даже по интернету. На сайтах юридических компаний есть возможность получения ответов на интересующие вопросы. Причем, это бесплатные консультации, поэтому, доступны всем.
Если клиент нанял юриста для сопровождения дела, то адвокат:
- прежде всего, старается достигнуть урегулирования спора без судебного разбирательства;
- должен изучить и проанализировать имеющиеся факты. Благодаря этому, проявляется причина конфликта;
- в случае судебного вмешательства готовит документы и исковое заявление;
- поддерживает и защищает своего доверителя.
Защита своих прав в судебном порядке
Судебное разбирательство – это последняя инстанция для разрешения спора. Сначала трудовой юрист встречается с работодателем, чтобы убедить его в отзыве наказания для работника. Очень часто данная стратегия помогает, поняв свою неправоту, ситуация разрешается мирно. Но некоторые граждане не хотят идти на уступки, чтобы не подорвать свой авторитет. Тогда юрист, владеющий всеми нюансами правовых норм, составляет обоснованное заявление в суд.
Правильно преподнесенные суду претензии работника с грамотным истолкованием трудового права,- это важные факторы для судебного решения в пользу работника. Потому-то, при поддержке юриста в трудовых спорах дело выигрывает его клиент.
Например, если вопрос касается зарплаты, которую не хочет выплачивать работодатель, трудовой спор заканчивается взысканием денег в пользу работника. Также при подобных дебатах удается восстановить человека в должности, если увольнение незаконное.
Сегодня нередко ущемляются права работников. Администрация компании рассчитывает на то, что сотрудник не будет заниматься их восстановлением. Ведь взятые на работу люди, обычно боятся быть уволенными, поэтому и смиряются со злоупотреблением начальства.
