ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Начните с письменной претензии работодателю — это фиксирует факт обращения. Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если задержка более 15 дней — вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). При этом за вами сохраняется средний заработок. Через суд взыскиваем: задолженность по зарплате, компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день), моральный вред. Срок обращения в суд — 1 год.

Только по основаниям, предусмотренным ТК РФ: сокращение штата, ликвидация организации, грубое нарушение дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде, хищение), несоответствие должности по результатам аттестации. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: предупреждение, предложение других вакансий, выплата выходного пособия. Нельзя уволить беременных, матерей с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет (кроме ликвидации). Если процедура нарушена — увольнение можно оспорить.

Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Это очень короткий срок, не затягивайте. Суд проверит: было ли основание для увольнения, соблюдена ли процедура (уведомление, предложение вакансий, учёт мнения профсоюза). При незаконном увольнении суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. В 89% случаев нам удаётся добиться результата до суда — через переговоры или жалобы в ГИТ.

Не пишите заявление под давлением — потом будет крайне сложно доказать принуждение. Фиксируйте все угрозы: записывайте разговоры (это законно), сохраняйте переписку, просите присутствия свидетелей. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если всё же написали заявление — его можно отозвать до истечения двух недель. После увольнения можно оспорить его в суде, доказав принуждение, но это сложнее. Лучше сразу обратиться к юристу — мы поможем выстроить защиту.

При сокращении штата работодатель обязан: предупредить за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если не найдёте работу — средний заработок сохраняется ещё на 2 месяца (в районах Крайнего Севера — на 3). Некоторые категории имеют преимущественное право остаться: работники с более высокой квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы. Мы проверяем законность сокращения и оспариваем нарушения.

Сложно, но возможно. Нужны доказательства реального размера заработка: переписка с работодателем, показания свидетелей (коллег), объявления о вакансии с указанием зарплаты, выписки по карте о регулярных поступлениях. Суды принимают такие доказательства в совокупности. Дополнительно можно привлечь налоговую — работодателю грозит ответственность за неуплату НДФЛ и взносов. Это часто мотивирует решить вопрос мирно.

Работодатель обязан оформить акт о несчастном случае по форме Н-1. Если отказывается — фиксируйте травму в медучреждении и подавайте жалобу в ГИТ. Вам положены: оплата больничного 100% независимо от стажа, компенсация расходов на лечение и реабилитацию, возмещение морального вреда. При установлении инвалидности — ежемесячные страховые выплаты из ФСС. Мы помогаем оформить документы и взыскать все положенные компенсации с работодателя.

Только если с вами заключён договор о полной материальной ответственности и доказана ваша вина. Размер удержания — не более 20% от зарплаты за один раз. Работодатель обязан провести проверку, затребовать у вас объяснение, издать приказ не позднее месяца после установления ущерба. Если процедура нарушена или вы не согласны с суммой — удержание можно оспорить. Мы проверяем законность действий работодателя и возвращаем незаконно удержанные деньги.