Взыскание заработной платы в Севастополе

Работодатель задерживает зарплату, не выплатил расчёт при увольнении или платит «в конверте» — всё это нарушения, за которые он несёт ответственность. В этой статье расскажу, как взыскать задолженность по зарплате в Севастополе: куда обращаться, какие способы существуют, как подать иск и на какие компенсации можно рассчитывать. Материал будет полезен работникам, которым не платят зарплату или выплатили не всё.

Что обязан платить работодатель

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц — конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Между выплатами должно пройти не более 15 календарных дней. Задержка хотя бы на один день — уже нарушение.

Помимо оклада работодатель обязан выплачивать все предусмотренные надбавки и компенсации: районные коэффициенты, премии (если они закреплены в трудовом договоре или положении об оплате труда), сверхурочные, ночные, праздничные, отпускные. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ): выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено). Задержка расчёта при увольнении — одно из самых частых нарушений.

Какие выплаты можно взыскать

Через суд или через судебный приказ можно взыскать любые суммы, которые работодатель обязан был выплатить, но не выплатил.

Задолженность по зарплате — основная сумма, которую не выплатили. Компенсация за задержку выплаты — за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Эта компенсация начисляется автоматически, даже если работник не заявлял о ней отдельно.

Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается при увольнении за все дни отпуска, которые вы не отгуляли. Выходное пособие — при сокращении, ликвидации и в других случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Компенсация морального вреда — суд взыскивает её, если установит факт нарушения трудовых прав. Размер в судах Севастополя — обычно от 5000 до 20 000 рублей.

Три способа взыскать зарплату

Обращение в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда в городе Севастополе проведёт проверку работодателя и может выдать предписание о выплате задолженности. Предписание обязательно для исполнения. Но если работодатель оспорит его — спор затянется. Инспекция эффективна, когда нарушение очевидно и работодатель готов платить после «звонка из инспекции».

Судебный приказ. Если зарплата начислена, но не выплачена — это самый быстрый путь. Вы подаёте заявление мировому судье, и тот в течение 5 дней без вызова сторон выносит судебный приказ, который сразу имеет силу исполнительного документа. Приказ направляется работодателю, и если тот не подаст возражения в течение 10 дней — можно передать его приставам.

Исковое производство. Если зарплату не начислили вовсе, если работодатель оспаривает сумму или если судебный приказ отменён по его возражениям — подаётся иск в районный суд. Это дольше, но позволяет рассмотреть все спорные вопросы и взыскать дополнительные компенсации.

Судебный приказ о взыскании зарплаты

Судебный приказ — упрощённая процедура по статье 122 ГПК РФ. Она подходит, если задолженность по зарплате начислена (есть расчётные листки или справка), но фактически не выплачена.

Заявление подаётся мировому судье по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора. В Севастополе участки мировых судей можно найти на сайте mirsud.sev.gov.ru.

Госпошлину работник не платит. Мировой судья рассматривает заявление единолично, без вызова сторон, и в течение 5 дней выносит приказ. Копия направляется работодателю. Если работодатель в течение 10 дней подаст возражения — приказ отменяется, и тогда нужно обращаться с иском в районный суд.

Плюс приказа — скорость. Минус — работодатель может отменить его простым возражением без объяснения причин. Но даже если приказ отменят, время не потеряно: вы подадите иск с теми же требованиями.

В какой суд обращаться в Севастополе

Если подаёте иск (а не заявление о судебном приказе), дело рассматривает районный суд. Работник выбирает суд по своему усмотрению: по месту жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения договора (ст. 29 ГПК РФ).

Гагаринский районный суд Адрес: ул. Вакуленчука, 3 Телефон: +7 (8692) 53-09-53

Ленинский районный суд Адрес: ул. Ленина, 31 Телефон: +7 (8692) 53-09-53

Нахимовский районный суд Адрес: ул. Адмирала Макарова, 9 Телефон: +7 (8692) 40-09-50

Балаклавский районный суд Адрес: г. Балаклава, ул. Калича, 25 Телефон: +7 (8692) 63-74-54

Подать иск можно лично, почтой или через ГАС «Правосудие».

Госпошлину работник не платит — истцы по трудовым спорам освобождены от неё полностью (ст. 393 ТК РФ).

Сроки обращения в суд

Сроки зависят от того, продолжаете ли вы работать или уже уволились.

Если вы продолжаете работать и зарплату не выплачивают, срока давности фактически нет. Пока трудовые отношения продолжаются, вы можете обратиться за взысканием задолженности в любое время (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если вы уволились, срок для обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для расчёта при увольнении — 1 год с последнего рабочего дня.

Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Но лучше не затягивать — чем дольше ждёте, тем сложнее собирать доказательства, а работодатель может ликвидироваться или вывести активы.

Порядок взыскания зарплаты через суд: пошаговая инструкция

Шаг 1. Собрать доказательства. Вам понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения и размер зарплаты: трудовой договор, приказ о приёме на работу, расчётные листки, справка 2-НДФЛ, выписка по банковскому счёту (куда приходила зарплата). Если работали неофициально — любые доказательства: переписка, пропуск на территорию, показания коллег, объявление о вакансии с указанием зарплаты.

Шаг 2. Рассчитать задолженность. Определите сумму невыплаченной зарплаты, компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск (если увольнялись). Расчёт компенсации за задержку: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки. Ключевую ставку проверьте на сайте Банка России на дату расчёта.

Шаг 3. Направить претензию работодателю. Закон не требует досудебной претензии по трудовым спорам, но она полезна. Во-первых, работодатель может выплатить добровольно. Во-вторых, претензия покажет суду, что вы пытались решить вопрос мирно. Направьте её заказным письмом с описью вложения или вручите под подпись.

Шаг 4. Подготовить и подать иск. Составьте исковое заявление по правилам статей 131 и 132 ГПК РФ. Образец приведён ниже. Госпошлину платить не нужно.

Шаг 5. Участвовать в заседаниях. Бремя доказывания в трудовых спорах распределяется особым образом: работодатель обязан доказать, что зарплата выплачена (предъявить платёжные ведомости, платёжные поручения). Если он не предоставит доказательства выплаты — суд взыщет задолженность.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку любых выплат: зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении. Компенсация начисляется за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер. Компенсация начисляется на всю невыплаченную сумму, включая НДФЛ.

Пример расчёта: работодатель задолжал 80 000 рублей, задержка — 60 дней, ключевая ставка — 21%. Компенсация: 80 000 × 21% / 150 × 60 = 6720 рублей. Сумма набегает заметная, особенно при длительной задержке.

Эту компенсацию можно заявить в иске дополнительно к основной сумме долга. Суд обязан её взыскать, если установит факт задержки.

Взыскание зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Если вы работали без трудового договора и получали зарплату «в конверте», взыскать задолженность сложнее, но возможно. Сначала нужно доказать сам факт трудовых отношений, а затем — размер зарплаты.

Доказательствами трудовых отношений служат переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры), пропуск или бейдж, фотографии рабочего места, показания свидетелей (коллег, клиентов), записи камер видеонаблюдения, объявление о вакансии с указанием зарплаты, скриншоты из рабочих чатов и CRM-систем.

Доказать размер «серой» зарплаты помогут переводы на карту от работодателя или связанных с ним лиц, расписки, скриншоты переписки с обсуждением суммы, свидетельские показания.

Суд может установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность на основании совокупности косвенных доказательств. Но чем больше документальных подтверждений, тем выше шансы. Подробнее о защите трудовых прав читайте в статье Трудовые споры в Севастополе.

Невыплата расчёта при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить всё в последний рабочий день: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при сокращении или ликвидации), премии (если начислены). Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель задерживает расчёт, помимо самой суммы задолженности вы вправе взыскать компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Срок обращения в суд — 1 год с даты увольнения. Если увольнение тоже было незаконным, одновременно можно заявить требование о восстановлении на работе. Подробнее об этом читайте в статье Восстановление на работе в Севастополе.

Право приостановить работу при задержке зарплаты

Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Это не прогул — вы можете не выходить на работу до полной выплаты задержанной суммы. На период приостановки за работником сохраняется средний заработок.

Уведомление составьте в двух экземплярах: один отдайте работодателю, на втором получите отметку о принятии. Или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Без письменного уведомления приостанавливать работу нельзя — работодатель может расценить отсутствие как прогул.

Есть категории работников, которые не вправе приостанавливать работу: государственные служащие, военнослужащие, работники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (скорая помощь, отопление, водоснабжение), работники на особо опасных производствах.

После получения уведомления от работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Помимо материальной ответственности (компенсация по ст. 236 ТК РФ) работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении — от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо (или дисквалификация от 1 до 3 лет), на юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ наступает, если зарплата не выплачивается из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Частичная невыплата свыше 3 месяцев грозит штрафом до 120 000 рублей или лишением свободы до 1 года. Полная невыплата свыше 2 месяцев — штрафом до 500 000 рублей или лишением свободы до 3 лет.

Заявление о привлечении к уголовной ответственности подаётся в Следственный комитет. Это серьёзный рычаг давления на работодателя — нередко после возбуждения уголовного дела задолженность выплачивается добровольно.

Бесплатная консультация юриста

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Этот образец подойдёт для ситуации, когда работник (действующий или уволенный) хочет взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за задержку. Подставьте свои данные вместо значений в квадратных скобках.

***

В [наименование] районный суд г. Севастополя Адрес: [адрес суда]

Истец: [ФИО полностью] Адрес: [адрес регистрации] Телефон: [номер]

Ответчик: [полное наименование работодателя] Адрес: [юридический адрес] ИНН: [номер] Телефон: [номер, если известен]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда

Я, [ФИО истца], работаю (работал(а)) в [наименование организации] в должности [должность] с [дата] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. [Если уволен(а): Уволен(а) [дата] по [основание].]

Согласно трудовому договору мой должностной оклад составляет [сумма] рублей в месяц. Заработная плата выплачивается [числа месяца] путём перечисления на банковский счёт.

Ответчик не выплатил мне заработную плату за период с [месяц, год] по [месяц, год]. Общая сумма задолженности составляет [сумма] рублей. [Если увольнение: Также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере [сумма] рублей за [количество] дней.]

Расчёт задолженности: — Зарплата за [месяц, год]: [сумма] руб. (дата выплаты — [дата], не выплачена) — Зарплата за [месяц, год]: [сумма] руб. (дата выплаты — [дата], не выплачена) — [Продолжить по месяцам] Итого задолженность: [сумма] рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты. Расчёт компенсации: [сумма задолженности] × [ключевая ставка]% / 150 × [количество дней просрочки] = [сумма] рублей.

Незаконными действиями ответчика мне причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, невозможности содержать семью, оплачивать кредитные обязательства. Моральный вред оцениваю в [сумма] рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу задолженность по заработной плате в размере [сумма] рублей.
2. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма] рублей с перерасчётом на день вынесения решения суда.
3. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [сумма] рублей. (Если применимо.)
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] рублей.

Приложения:

1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о приёме на работу.
4. Расчётные листки за спорный период.
5. Выписка по банковскому счёту.
6. Справка 2-НДФЛ (при наличии).
7. Копия приказа об увольнении (при наличии).
8. Расчёт задолженности и компенсации.
9. Копия претензии работодателю (при наличии).
10. Копия паспорта истца.

Дата: [дата] Подпись: _______________ / [ФИО истца] /

***

Обратите внимание: к иску приложите подробный расчёт задолженности — разбейте по месяцам с указанием дат, когда выплата должна была быть произведена. Компенсацию за задержку просите «с перерасчётом на день вынесения решения» — суд рассчитает окончательную сумму на момент вынесения решения, а не на дату подачи иска.

Нужна помощь со взысканием зарплаты? Мы ведём трудовые споры в судах Севастополя с 2011 года. Рассчитаем задолженность и компенсации, подготовим иск, представим ваши интересы в суде — вы получите свои деньги с процентами за каждый день задержки. Консультация бесплатно. Звоните: +7 (978) 115-15-25

Сроки рассмотрения дела

Судебный приказ мировой судья выносит за 5 дней без вызова сторон. Если работодатель не возразит в течение 10 дней — приказ вступает в силу и можно обращаться к приставам. Итого от подачи заявления до исполнительного документа — около 3 недель.

Исковое производство в районном суде занимает от 2 до 4 месяцев. После вынесения решения — 1 месяц на апелляцию. Решение о взыскании зарплаты за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ) — исполнительный лист можно получить сразу после оглашения решения, не дожидаясь вступления в силу.

Если работодатель не платит добровольно после вступления решения в силу, передайте исполнительный лист судебному приставу или напрямую в банк работодателя — банк обязан списать деньги со счёта в течение 3 рабочих дней.

Наша практика

Мы ведём дела о взыскании заработной платы в судах Севастополя.

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Нужно ли платить госпошлину за иск о взыскании зарплаты?

Нет. Работники по трудовым спорам полностью освобождены от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Это касается и судебного приказа, и искового производства.

Вопрос: Сколько времени есть на подачу иска о взыскании зарплаты?

Если вы продолжаете работать — срока давности нет, можно обратиться за взысканием задолженности в любой момент. Если уволились — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Для расчёта при увольнении — 1 год с последнего рабочего дня.

Вопрос: Можно ли взыскать «серую» зарплату?

Можно, но сложно. Нужно доказать и сам факт трудовых отношений, и реальный размер зарплаты. Подойдут переводы на карту, переписка, показания свидетелей, объявления о вакансии. Суд оценит совокупность доказательств. Чем больше документов — тем выше шансы.

Вопрос: Что делать, если работодатель — банкрот?

Если введена процедура банкротства, требования по зарплате включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов. Подайте заявление арбитражному управляющему. Зарплатные долги имеют приоритет перед большинством других кредиторов, но полное погашение зависит от наличия активов у должника.

Вопрос: Можно ли не выходить на работу, если зарплату не платят?

Да, если задержка превышает 15 дней. Напишите работодателю письменное уведомление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ. За период приостановки сохраняется средний заработок. Выйти на работу нужно на следующий день после получения уведомления о готовности работодателя выплатить задолженность.

Вопрос: Как взыскать зарплату, если работодатель ликвидировался?

Если организация исключена из ЕГРЮЛ — взыскать с неё невозможно. Но если ликвидация произошла с нарушениями (не уведомили кредиторов, вывели активы), можно привлечь к субсидиарной ответственности руководителя или учредителей. Это сложный процесс, и здесь точно понадобится помощь юриста. Подробнее об этом читайте в статье Трудовые споры в Севастополе.