Взыскание заработной платы
Неоднократным является тот факт, что по какой-либо причине людям приходится периодически менять свое постоянное место работы. В то же время довольно частыми являются и случаи, когда работодатели пренебрегают своими обязанностями и не выплачивают в полном объеме заработанные деньги своим подчиненным.Что делать сотруднику, который не получил заработную плату в день ухода с предприятия?
В этом случае распространенным явлением является то, что обычные переговоры не имеют высокой эффективности и именно по этой причине сотруднику необходимо обращаться в суд. Необходимо написать заявление с просьбой о выдаче судебного решения о требование выплатить заработанную плату.Безусловно, у работодателя может быть большое количество проблем, в результате которых он просто не в силах выплатить заработанную плату вовремя. Это может быть банальная нехватка денег на банковском счете или чрезвычайные обстоятельства, однако эта ситуация провоцирует появление еще одной проблемы. Заключается суть этой проблемы в том, что у работодателя начинает формироваться задолженность перед своим сотрудником, объем которой увеличивается с каждым днем.
Сотрудник в свою очередь имеет право подать в суд на работодателя с целью выплаты заработанных средств. На сегодняшний день существует огромное количество юридических фирм, которые представляют свои услуги. Возможно, этот способ является более быстрым. Однако, останавливая свой выбор на какой-либо юридической фирме, необходимо предварительно ее детально изучить. Информацию о ней можно получить в интернете или же путем сарафанного радио. Главный факт заключается в том, что медлить в этом деле нельзя, так как согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по таким делам составляет 1 календарный год. Чем раньше начать решение проблемы, тем раньше есть вероятность получить свои деньги.
