Восстановление на работе в Севастополе

Если вас уволили незаконно, у вас есть право вернуться на прежнее место. В этой статье расскажу, в каких случаях увольнение признаётся незаконным, как подать иск о восстановлении на работе в Севастополе, какие доказательства собрать и на какие компенсации можно рассчитывать. Материал будет полезен работникам, которых уволили с нарушением закона или под давлением.

Когда увольнение считается незаконным

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения и чёткую процедуру для каждого из них. Если работодатель нарушил основание или процедуру — увольнение незаконно, и суд восстановит работника.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) допускается только по конкретным основаниям: сокращение штата, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение обязанностей, утрата доверия и другие. По каждому основанию закон требует соблюдения определённой процедуры. Нарушение любого этапа делает увольнение незаконным.

Самые частые причины, по которым суды восстанавливают на работе: увольнение за прогул без надлежащего оформления (не затребовали объяснение, не составили акт), сокращение штата без предложения вакансий и без учёта преимущественного права, увольнение беременной женщины или женщины с ребёнком до 3 лет, принуждение к увольнению «по собственному желанию», увольнение в период больничного или отпуска, несоблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

ТК РФ предоставляет ряду категорий работников повышенную защиту от увольнения.

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Даже если работодатель не знал о беременности — увольнение всё равно незаконно, и суд восстановит работницу. Это правило действует и при увольнении за прогул, за дисциплинарные нарушения — не имеет значения.

Женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (с ребёнком-инвалидом — до 18 лет), единственных кормильцев семьи с ребёнком до 3 лет нельзя уволить по большинству оснований статьи 81 ТК РФ. Исключения — ликвидация, грубые нарушения (прогул, хищение, появление в нетрезвом виде) и некоторые другие.

Членов профсоюза при увольнении по сокращению или за неоднократное неисполнение обязанностей нельзя уволить без учёта мотивированного мнения профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ). Если мнение не запрошено — увольнение незаконно.

Незаконное сокращение: на что обратить внимание

Сокращение штата — одно из самых распространённых оснований увольнения и одновременно одно из самых «уязвимых» для работодателя. Процедура сложная, и ошибки на любом этапе влекут восстановление.

Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца — письменно и под подпись (ст. 180 ТК РФ). Он должен предложить все имеющиеся вакансии, которые работник может занять с учётом квалификации и состояния здоровья. Если есть профсоюз — запросить его мнение. При выборе, кого именно сокращать, работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ): более высокая производительность труда и квалификация — основание остаться.

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц.

Если хотя бы один из этих этапов нарушен — увольнение незаконно.

Принуждение к увольнению «по собственному желанию»

Это распространённая ситуация: работодатель вызывает работника и предлагает «написать по собственному». Иногда угрожает уволить «по статье», иногда обещает не дать хорошую рекомендацию, иногда просто создаёт невыносимые условия работы.

Если вы написали заявление под давлением — его можно оспорить. Суд должен установить, что волеизъявление работника не было добровольным. Доказать принуждение непросто, но возможно. Помогут аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, переписка в мессенджерах и электронной почте, показания свидетелей (коллег, которые присутствовали при разговоре), обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру до увольнения.

Важно: если вы написали заявление по собственному желанию, у вас есть 2 недели до увольнения, в течение которых заявление можно отозвать (ст. 80 ТК РФ). Если не отозвали — доказывать принуждение будет значительно сложнее. Поэтому, если на вас давят, не подписывайте заявление. А если подписали — сразу отзовите его письменно.

В какой суд обращаться в Севастополе

Трудовые споры о восстановлении на работе рассматривают районные суды. Мировые судьи такие дела не разбирают. Иск можно подать по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора — выбирает истец (ст. 29 ГПК РФ).

Гагаринский районный суд Адрес: ул. Вакуленчука, 3 Телефон: +7 (8692) 53-09-53

Ленинский районный суд Адрес: ул. Ленина, 31 Телефон: +7 (8692) 53-09-53

Нахимовский районный суд Адрес: ул. Адмирала Макарова, 9 Телефон: +7 (8692) 40-09-50

Балаклавский районный суд Адрес: г. Балаклава, ул. Калича, 25 Телефон: +7 (8692) 63-74-54

Подать иск можно лично, почтой или через ГАС «Правосудие».

Госпошлину работник не платит — истцы по трудовым спорам освобождены от неё (ст. 393 ТК РФ).

Срок обращения в суд: не пропустите

Это критически важный момент. На подачу иска о восстановлении на работе закон отводит всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропустили — суд откажет в иске, даже если увольнение было вопиюще незаконным.

Месяц — это очень мало. Многие работники теряют время, обращаясь в трудовую инспекцию или прокуратуру, и пропускают судебный срок. Обращение в эти органы не приостанавливает течение срока. Поэтому мой совет: подавайте иск в суд в первую очередь, а жалобы в инспекцию — параллельно.

Если срок пропущен по уважительной причине — тяжёлая болезнь, невозможность обратиться в суд из-за объективных обстоятельств — его можно восстановить. Для этого нужно подать ходатайство вместе с иском и приложить доказательства уважительности причин. Суд оценит ситуацию и решит, восстановить срок или нет.

Порядок восстановления на работе через суд: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получить документы от работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), копию приказа об увольнении, расчёт и справки о заработке. Если что-то не выдали — направьте письменный запрос. Эти документы понадобятся для иска.

Шаг 2. Собрать доказательства незаконности увольнения. Что именно собирать — зависит от основания увольнения. При сокращении — проверьте, предлагались ли вакансии, соблюдён ли срок уведомления. При увольнении за прогул — были ли затребованы объяснения, составлен ли акт. При принуждении — сохраните переписку и записи. Запросите у работодателя копии всех документов, связанных с увольнением, — он обязан выдать их в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 3. Подготовить исковое заявление. Иск составляется по правилам статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ). Укажите, когда и на какую должность вы были приняты, когда и по какому основанию уволены, в чём состоит нарушение. Образец приведён ниже.

Шаг 4. Подать иск. Госпошлину платить не нужно. Не забывайте: срок — 1 месяц с момента увольнения.

Шаг 5. Участие в судебных заседаниях. Дела о восстановлении рассматриваются с участием прокурора, который даёт заключение. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004). Это значит, что именно работодатель должен доказать, что основание для увольнения было и процедура соблюдена. Вам нужно указать на нарушения, а опровергать их — задача ответчика.

Какие документы нужны для подачи иска

Для иска понадобятся копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, копия приказа об увольнении, копия трудового договора, расчётные листки за последние 12 месяцев (для расчёта среднего заработка), копия паспорта.

В зависимости от ситуации дополнительно приложите: уведомление о сокращении (или доказательство, что его не было), требование о предоставлении объяснительной и саму объяснительную (при увольнении за прогул), скриншоты переписки с руководством (при принуждении), больничный лист (если уволили во время болезни), справку о беременности или свидетельство о рождении ребёнка (если относитесь к защищённой категории).

Если работодатель не выдал какие-то документы — укажите это в иске и попросите суд их истребовать.

На что можно рассчитывать при восстановлении

Если суд признает увольнение незаконным, работник получает сразу несколько компенсаций.

Восстановление в должности. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Работодатель обязан допустить вас к работе на следующий рабочий день после вынесения решения — не дожидаясь вступления его в законную силу. Если работодатель не исполняет решение — судебный пристав взыщет исполнительский сбор и обяжет исполнить.

Средний заработок за время вынужденного прогула. Вам выплатят зарплату за весь период с момента увольнения до восстановления. Расчёт производится по среднему заработку за последние 12 месяцев. Если дело длилось 4 месяца, а ваш средний заработок — 50 000 рублей, вы получите около 200 000 рублей.

Компенсация морального вреда. Суд взыскивает её по вашему требованию. На практике суды в Севастополе присуждают от 5000 до 30 000 рублей — сумма скромная, но заявить её стоит.

Восстановление трудового стажа. Период вынужденного прогула включается в стаж, в том числе для расчёта отпуска.

Увольнение за прогул: как оспорить

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатели часто допускают ошибки при оформлении увольнения за прогул, и суды это учитывают.

Процедура увольнения за прогул обязательна: работодатель должен зафиксировать отсутствие актом, затребовать письменное объяснение от работника (и дать 2 рабочих дня на его предоставление), издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Если любой из этих шагов пропущен — увольнение незаконно.

Кроме того, причина отсутствия может быть уважительной: болезнь (даже если больничный получен позже), вызов в суд, задержание полицией, аварийная ситуация дома, невыплата зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ — работник вправе приостановить работу). Если вы докажете уважительность причины — суд восстановит вас на работе. Подробнее о защите трудовых прав читайте в статье Трудовые споры в Севастополе.

Увольнение во время больничного или отпуска

Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Единственное исключение — ликвидация организации.

Если вас уволили, когда вы были на больничном, — это безусловное основание для восстановления. Даже если работодатель не знал о вашей болезни на момент издания приказа, суд всё равно восстановит вас, если больничный лист был открыт до даты увольнения.

Это же правило распространяется на ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и учебный отпуск.

Бесплатная консультация юриста

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Этот образец подойдёт для ситуации, когда работник хочет оспорить увольнение и восстановиться в должности. Подставьте свои данные вместо значений в квадратных скобках.

***

В [наименование] районный суд г. Севастополя Адрес: [адрес суда]

Истец: [ФИО полностью] Адрес: [адрес регистрации] Телефон: [номер]

Ответчик: [полное наименование работодателя] Адрес: [юридический адрес] ИНН: [номер] Телефон: [номер, если известен]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, [ФИО истца], работал(а) в [наименование организации] в должности [должность] с [дата] на основании трудового договора № [номер] от [дата].

Приказом № [номер] от [дата] я уволен(а) по [основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ]. Копия приказа вручена [дата]. Трудовая книжка выдана [дата].

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

[Вариант 1 — сокращение:] Работодатель не предложил мне имеющиеся вакантные должности, соответствующие моей квалификации. Не было учтено моё преимущественное право на оставление на работе — я имею стаж [количество] лет и более высокую квалификацию по сравнению с работниками, оставленными на аналогичных должностях.

[Вариант 2 — прогул:] Работодатель не затребовал у меня письменное объяснение до издания приказа об увольнении, чем нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, моё отсутствие на рабочем месте [дата] было вызвано уважительной причиной — [указать причину и доказательства].

[Вариант 3 — принуждение:] Заявление об увольнении по собственному желанию было написано мной под давлением руководства. [Описать обстоятельства.] Моё волеизъявление не было добровольным.

В результате незаконного увольнения я лишён(а) заработка с [дата увольнения] по настоящее время. Мой средний дневной заработок составляет [сумма] рублей. Период вынужденного прогула на дату подачи иска — [количество] рабочих дней. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула — [сумма] рублей.

Незаконным увольнением мне причинён моральный вред, который я оцениваю в [сумма] рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 394 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе в [наименование организации] в должности [должность].
2. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с [дата] по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [сумма] рублей.

Приложения:

1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия трудовой книжки.
5. Расчётные листки за последние 12 месяцев.
6. Копия паспорта истца.
7. [Доказательства незаконности увольнения: акты, переписка, больничный лист и т.д.]

Дата: [дата] Подпись: _______________ / [ФИО истца] /

***

Обратите внимание: в образце приведены три варианта описания нарушений — выберите тот, который соответствует вашей ситуации, и опишите обстоятельства подробно. Сумму среднего заработка за вынужденный прогул рассчитайте на дату подачи иска, но в просительной части просите взыскать «по день восстановления» — суд рассчитает окончательную сумму сам.

Нужна помощь с восстановлением на работе? Мы ведём трудовые споры в судах Севастополя с 2011 года. Проанализируем документы, определим нарушения работодателя, подготовим иск и представим ваши интересы — вы получите восстановление в должности и компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула. Консультация бесплатно. Звоните: +7 (978) 115-15-25

Сроки рассмотрения дела

Дела о восстановлении на работе суд рассматривает в ускоренном порядке — срок установлен 1 месяц (ст. 154 ГПК РФ). На практике в Севастополе такие дела занимают от 1 до 3 месяцев в зависимости от сложности.

Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Это значит, что работодатель обязан допустить вас к работе на следующий рабочий день после оглашения решения — даже если он собирается подавать апелляционную жалобу. Если работодатель не исполняет решение добровольно, получите исполнительный лист и обратитесь к судебному приставу.

Апелляционная жалоба рассматривается Севастопольским городским судом. Срок подачи — 1 месяц со дня изготовления решения в окончательной форме. Рассмотрение апелляции занимает ещё 1–2 месяца.

Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру

Помимо суда, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Севастополе и в прокуратуру. Но важно понимать: эти органы не восстановят вас на работе. Они проведут проверку, могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений, привлечь к административной ответственности. Это полезно как дополнительный инструмент давления, но не как замена суда.

Не тратьте месячный срок на ожидание ответа из инспекции. Подавайте иск в суд сразу, а жалобу в инспекцию — параллельно. Материалы проверки инспекции можно потом приобщить к делу как доказательства. Подробнее о защите трудовых прав читайте в статье Трудовые споры в Севастополе.

Наша практика

Мы ведём дела о восстановлении на работе в судах Севастополя.

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Сколько времени даётся на подачу иска о восстановлении на работе?

Всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Это самый короткий срок в трудовых спорах. Если пропустили — подайте ходатайство о восстановлении срока, но только если причина пропуска уважительная (болезнь, невозможность обратиться в суд).

Вопрос: Нужно ли платить госпошлину за иск о восстановлении на работе?

Нет. Работники по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Это касается и иска о восстановлении, и взыскания зарплаты, и компенсации морального вреда.

Вопрос: Можно ли восстановиться на работе, если организация ликвидирована?

Если организация действительно ликвидирована (исключена из ЕГРЮЛ) — восстановление невозможно, работника некуда восстанавливать. Но суд может изменить формулировку основания увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Если же ликвидация фиктивная (сменили название, реорганизовались) — суд восстановит в правопреемнике.

Вопрос: Что делать, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении?

Получите исполнительный лист в суде и передайте его судебному приставу. За неисполнение решения о восстановлении работодателю грозит исполнительский сбор и штраф до 50 000 рублей за каждый случай неисполнения. Также работодатель обязан выплатить вам средний заработок за весь период задержки исполнения.

Вопрос: Можно ли вместо восстановления получить компенсацию?

Да, суд по вашему требованию может не восстанавливать вас, а изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Это имеет смысл, если возвращаться к прежнему работодателю вы не хотите.

Вопрос: Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

Сохраняйте все доказательства: записывайте разговоры с руководством (аудиозапись допустима как доказательство), делайте скриншоты переписки, просите коллег подтвердить факты давления. До увольнения обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру — это зафиксирует ситуацию. Если заявление уже написано — немедленно отзовите его письменно в течение срока отработки.