Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания

Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 1 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 2 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 3 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 4 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 5 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 6 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 7 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 8 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 9 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 10 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 11 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 12 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 13 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 14 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 15 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 16 решения суда
Суд восстановил на работе начальника отдела, уволенного за опоздания — страница 17 решения суда

Задача: восстановить на работе начальника отдела, уволенного после серии дисциплинарных взысканий.

Описание дела

Клиентка работала начальником планово-экономического отдела в государственном учреждении. С августа по ноябрь 2025 года работодатель издал пять приказов о дисциплинарных взысканиях — за опоздания на две-четыре минуты и отсутствие на рабочем месте в обеденный перерыв. Один из приказов объявлен в период, когда она была нетрудоспособна. В ноябре её уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Мы подготовили иск в Гагаринский районный суд: оспорили каждый приказ, потребовали восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Прокурор в заключении поддержал требования работника.

Оказанные услуги: изучение документов, исковое заявление, представительство в суде.

Сроки: иск подан в декабре 2025 года, решение — 28 мая 2026 года.

Результат: суд признал приказы незаконными, восстановил клиентку в прежней должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула 411 533,76 руб. за период с 14 ноября 2025 года по 28 мая 2026 года, компенсацию морального вреда 50 000 руб. и государственную пошлину 33 778 руб. в бюджет. Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Дата решения: 28 мая 2026 года.

Суд: Гагаринский районный суд города Севастополя, дело № 2-1229/2026

Скачать: Решение Гагаринского районного суда города Севастополя

Если увольнение или взыскание кажется незаконным, порядок действий разобран в статье «Трудовые споры в Севастополе».